职业装 工作服   职业装品牌效应

目前，中国的大陆在工作服的品牌上做了相对的回应，不少企业都走上了品牌的路线。下面我们来了解一下：

 

在现在的社会经济环境下，几乎所有商品都讲究品牌效应，工作服也需要如此。尤其是一些中小型的工作服厂家，更加需要利用品牌战略在工作服市场中站稳脚跟。这就需要从品牌的各个方面着手，一般是品牌的个性化、内涵和文化这三方面。所以首先要明确的就是某企业的品牌个性，例如，我们玺元职业装定 位于成就您的职场梦想。打造出人们对该品牌的直观印象。先确定品牌理念，那么产品的定 位就比较容易确立了，比如某产品适宜那些 人群，哪个年龄层次等等。

 

工作服给市场传递的远远不能只是保暖的价值，而更多的是贴近顾客生活细节的价值体系。这种价值体系更多地应该是无形的价值，是精神上的认同感和心灵上的共鸣。这就是为什么市场正逐步走入渠道为王、品牌为王的阶段。中国工作服业在品牌化之路上走得并不坦然，许多工作服企业片面地追求表面的“”称谓而忽视了品牌的真正内涵，这造成了整个行业对品牌战略认知的片面，中小型工作服企业做品牌应该力避一些错误观念的影响，从根本上去理解品牌战略的真意。

 
而品牌个性的确立则远远不能停在这里。而是需要深入分析目标市场的消费者具备什么样的价值观和生活方式？他们的行为表现又是什么？普遍渴求的价值是什么？经过一系列的现实追问与调研，才能确立什么样的品牌个性是能与他们达成大的心灵共鸣，从而保证企业在工作服设计及品牌传播过程中合理地传递为目标市场所广泛认同的价值。如知名女装品牌白领在其发展之初，就通过敏锐地捕捉白领女性的消费心理与消费趋势，确立与白领女性向贴近的概念生活方式个性，通过铺设概念的生活方式店体现品牌个性与目标人群价值观的融合，从而逐步走向成功。

  所以，不单单是品牌效应就可以， 关键还要用心去追逐和探索真正迎合现在社会的需求，才能把市场做的更好。

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